公司破产后如何赔偿员工？

当公司破产后，员工的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，公司破产意味着其不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。在此情况下，员工的赔偿是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、相关社保费用以及补偿金是在优先清偿范围内的。

关于补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产赔偿员工的流程一般是，首先由管理人对公司的财产进行清算，确定破产财产的范围。然后，管理人会根据法律规定和员工的具体情况，计算出员工应得的赔偿金额。最后，按照法定的清偿顺序，从破产财产中支付员工的赔偿。员工在这个过程中，要积极配合管理人的工作，提供必要的证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。