拆迁补偿对员工该如何补偿？

拆迁补偿对员工的补偿问题，主要涉及到劳动合同的变更、解除等情况，这和员工的切身利益密切相关。

当企业遇到拆迁，可能会出现几种不同的情形。如果企业因为拆迁要进行异地搬迁，这就涉及到劳动合同中工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果企业要变更工作地点，需要和员工协商并达成一致，并且签订书面协议。如果员工同意到新的工作地点工作，那么双方继续履行变更后的劳动合同，这种情况下一般不存在额外的补偿问题。

然而，如果员工不同意到新的工作地点工作，这就可能导致劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，企业拆迁通常就属于这种情形。

同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业因为拆迁等原因直接倒闭、破产，那么根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工的合法权益在企业破产的情况下，也能得到一定的保障。