割到手指工伤如何赔偿？

首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果你是在工作时割到手指，大概率是可以被认定为工伤的。

当手指割伤被认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它主要是评估工伤对劳动者劳动能力造成的影响程度。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿方面，主要包括以下几个部分。医疗费用，这是指治疗割伤手指所花费的全部费用，像挂号费、检查费、药费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在你治疗和恢复期间，用人单位要按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定，你的手指割伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。