拖欠工资一周该如何赔偿？

在探讨拖欠工资一周如何赔偿之前，我们先明确一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于赔偿问题，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

不过，仅仅拖欠一周工资，若用人单位在劳动行政部门责令的限期内支付了工资，一般是不需要支付加付赔偿金的。但如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金。例如，您被拖欠的工资是5000元，若用人单位逾期不支付，您可能获得的加付赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。