上班期间流产了该如何获得赔偿？

上班期间流产如何赔偿，这涉及到一系列法律规定和流程，下面为您详细解释。 首先，上班期间流产可能涉及到工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果您在上班时流产是因为工作环境、工作强度等工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。比如，长时间从事重体力劳动、接触有毒有害物质等，都可能成为认定工伤的因素。 若要认定工伤，需要按照一定的程序进行。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦被认定为工伤，赔偿问题就有了相应的依据。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用是指因流产治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 除了工伤赔偿外，如果公司存在过错，比如没有提供安全的工作环境等，您还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求公司承担侵权责任。侵权责任的赔偿范围可能包括精神损害赔偿等。 总之，上班期间流产赔偿问题需要根据具体情况，通过工伤认定、协商、仲裁或诉讼等途径来解决。建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。