拖欠工资两个月该如何赔偿？

在遇到用人单位拖欠工资两个月的情况时，劳动者可以获得相应赔偿。我们先来了解一下相关法律概念。工资，简单来说就是用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而经济补偿，是在用人单位存在一些违法行为时，按照法律规定给予劳动者的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资两个月，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

若用人单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了用人单位按时支付工资的义务。

劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。通过合法途径，劳动者能够争取到自己应得的工资和赔偿。