公司平移员工该如何赔偿？

公司平移一般指的是公司的一些业务、资产或者人员等方面的转移。在这种情况下涉及员工赔偿的问题，主要与劳动合同的变更、解除等相关。

当公司平移导致劳动合同需要变更时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果员工同意变更劳动合同，比如工作地点、工作岗位等的变动，且公司没有降低员工的劳动条件和待遇等，那么通常是没有赔偿的。

但要是公司平移导致劳动合同无法继续履行，并且公司与员工协商解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司没有与员工协商一致，单方面变更劳动合同或者解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，员工可以获得双倍的经济补偿。

所以，公司平移员工是否有赔偿以及赔偿的具体数额，要根据实际情况来判断。员工首先要关注公司对于平移的处理方式，是否与自己协商以及协商的结果等。如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进一步沟通，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。