公司搬迁赔偿金的计算标准是怎样的？

公司搬迁赔偿金的计算，需要先判断公司搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，若因搬迁致使合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿在本质上可以理解为，是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿费用，以弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。

经济补偿的计算依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位的工作年限是六个月以上不满一年的，按照一年计算，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；而工作年限不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。