公司不辞退故意调岗该怎么赔偿？

当公司不辞退员工却故意调岗时，我们首先要明确这可能涉及到对劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

如果公司未经与你协商一致，擅自对你进行调岗，这种行为很可能违反了法律规定。因为调岗属于对劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以与公司进行协商，要求公司恢复你原来的工作岗位。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司的调岗行为违法，你可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司无法继续履行或者你不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。