公司漏签一年合同该如何赔偿？

在探讨公司漏签一年合同如何赔偿之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者和用人单位各自的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结合到公司漏签一年合同的情况，在入职后的第二个月开始，到满一年的前一日，这期间公司需要向劳动者支付双倍工资。也就是说，这11个月，劳动者除了正常工资外，还能额外获得一份等额的工资赔偿。因为按照法律规定，从用工之日起一个月内，公司就应该和劳动者签订书面劳动合同，这一个月是法律给予公司的“缓冲期”。

举个例子，如果劳动者每月工资是5000元，那么在漏签合同的这11个月里，公司每月要支付10000元。这样算下来，劳动者总共能多获得55000元的赔偿。

不过，要获得赔偿，劳动者需要有能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可以先和公司友好协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。