公司没人辞职却招人了该怎么赔偿？

首先，公司在没人辞职的情况下招人本身并不一定意味着会对现有员工进行裁员或者有违法行为。不过，如果后续公司以不合理理由辞退员工，那就涉及到赔偿问题了。

从法律概念上来说，经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。而赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的款项，其数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司没有合法理由辞退你，你可以获得双倍的经济补偿。

例如，你在公司工作了三年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3×5000 = 15000元。但如果公司违法辞退你，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，如果公司后续有辞退你的行为，你要先判断公司的辞退理由是否合法。如果不合法，你就可以依据上述法律规定要求相应的赔偿。同时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能更好地保障自己的权益。