违反竞业限制该怎么赔偿？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

当劳动者违反竞业限制约定时，就需要承担相应的赔偿责任。关于赔偿问题，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，该法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，赔偿的第一标准就是按照双方在竞业限制协议里约定的违约金来进行赔偿。比如协议里明确写了，一旦劳动者违反约定，需要支付给用人单位5万元违约金，那么劳动者就得按此支付。

不过，如果约定的违约金过高或过低，当事人是可以请求调整的。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。所以，如果用人单位主张的违约金过分高于其实际损失，劳动者可以向法院或仲裁机构请求适当降低；反之，如果违约金低于用人单位实际遭受的损失，用人单位也可以请求增加赔偿金额。

另外，要是在协议里没有约定违约金的数额，用人单位也有权要求劳动者赔偿因其违约行为所遭受的实际损失。用人单位需要提供证据证明自己所受到的损失，比如因劳动者的竞业行为导致客户流失、市场份额下降等所造成的经济损失。