工会卡是否可以用来发工资？

工会卡是否可以用来发工资，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下工会卡和工资发放的基本概念。工会卡通常是由工会组织与银行合作发行的，它具备多种功能，比如金融功能、工会服务功能等，就像是一张集多种用途于一身的卡片。而工资呢，是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有对支付工资所使用的银行卡类型作出限制。也就是说，从法律条文本身来讲，并没有禁止使用工会卡来发工资。

不过，在实际操作中，还有其他方面需要考虑。一方面，使用工会卡发工资需要确保工会卡具备正常的金融支付功能，能够满足工资发放和劳动者支取的需求。如果工会卡的金融功能存在限制或者不稳定，可能会影响工资的正常发放和劳动者对工资的使用。另一方面，用人单位在选择工资发放方式时，应该遵循与劳动者的约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的银行卡类型或者支付方式，那么用人单位就需要按照合同约定执行。如果要变更工资发放方式使用工会卡，应该与劳动者进行充分沟通并取得其同意。否则，可能会构成对劳动合同约定的违反，劳动者有权要求用人单位按照原约定的方式发放工资。综上所述，工会卡本身是可以用于发放工资的，但要综合考虑各方面因素并遵循相关规定和约定。