不续签劳动合同该如何补偿？

在探讨不续签劳动合同的补偿问题时，需要区分是用人单位不续签还是劳动者不续签，这两种情况对应的法律后果是不同的。

首先，我们来看看用人单位不续签的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位主动提出不续签劳动合同，或者提出的续签条件低于原合同标准，导致劳动者不愿意续签，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来分析劳动者不续签的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者因为自身原因不愿意继续工作，这种情况下就不能获得经济补偿。

此外，还有一种特殊情况，就是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，用人单位与劳动者应当及时补订书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者补订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

总之，不续签劳动合同的补偿问题需要根据具体情况来判断，关键在于明确是哪一方的原因导致合同未续签，以及是否存在违反法律规定的情形。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，按照法律规定处理劳动合同续签事宜，以维护自身的合法权益。