孕检扣工资辞职该如何赔偿？

首先，我们来了解一下孕检扣工资这种行为是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行孕检是合理且受法律保护的行为，公司不能将其视为缺勤而扣工资。

如果公司存在孕检扣工资的情况，员工因此提出辞职，公司是需要进行赔偿的。这涉及到用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里公司扣工资就属于未足额支付劳动报酬的情况。

当劳动者以这种理由解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司克扣的工资也应当足额返还给员工。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付克扣的工资以及相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，比如工资条、孕检记录、劳动合同等，以证明公司存在扣工资的行为以及自己的工作年限等情况。