在职飞行员辞职是否需要赔偿？

在职飞行员辞职是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这里体现的是劳动者的辞职权，正常履行程序的辞职无需赔偿。但对于飞行员这类特殊职业，情况有所不同。

航空公司培养一名飞行员投入巨大，包括航校学习费用、培训费用、带飞费用等。为了保障自身利益，航空公司通常会与飞行员签订服务期协议。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，如果在职飞行员与航空公司签订了服务期协议，且在服务期内辞职，就可能需要按照协议约定赔偿航空公司相应的培训费用。但如果不存在服务期协议，或者航空公司无法证明为飞行员提供了专项培训费用，那么飞行员正常辞职就无需赔偿。同时，即使存在服务期协议，赔偿金额也应依法合理确定，不能随意要求高额赔偿。