解除劳动合同该如何赔偿？

解除劳动合同的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。

首先，我们来了解一下合法解除且用人单位无需支付赔偿的情况。如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是劳动者自身存在过错导致合同解除，单位不用给钱赔偿。

其次，合法解除但用人单位需支付经济补偿的情形。当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等相关规定。

最后，违法解除劳动合同的情况。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。也就是说，单位没有正当理由就解除合同，要给劳动者更多的赔偿。