解除劳动合同该如何赔偿？

解除劳动合同的赔偿问题，需要依据不同的情形来确定。首先，我们来明确一下相关的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，主要是为了弥补劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形下的赔偿做出了明确规定。在协商一致解除和非过失性辞退的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么当公司按照协商一致或者非过失性辞退的情形与他解除劳动合同时，公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，公司违法解除了与他的劳动合同，且小张不要求继续履行合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是3×6000×2 = 36000元。

另外，还有一些用人单位无需支付经济补偿的情形，比如劳动者主动提出解除劳动合同且不符合法定情形，或者劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

在遇到解除劳动合同赔偿问题时，劳动者要了解自己的权益，同时要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。