个体户拖欠工资如何赔偿？

在探讨个体户拖欠工资如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一下劳动关系的概念。劳动关系通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种权利义务关系。个体户如果雇佣了员工，就和员工建立了劳动关系。当个体户拖欠工资时，劳动者是可以依法获得赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果个体户拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令个体户限期支付工资。

如果个体户在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，个体户拖欠你10000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么他可能需要额外支付你5000元到10000元的赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到个体户拖欠工资的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。