辞职导致公司破产该怎么办？

在探讨辞职导致公司破产该怎么办这个问题前，我们先来明确辞职和公司破产之间的关系。一般来说，正常的辞职行为是员工的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照法定程序辞职，通常无需为公司后续的经营状况负责。

公司破产往往是由多种复杂因素共同作用导致的，比如市场环境变化、经营管理不善、资金链断裂等。单纯的员工辞职很少会直接导致公司破产。只有在极特殊的情况下，员工辞职可能会对公司造成较大影响，但这也不能简单地认定辞职就是公司破产的直接原因。

然而，如果员工在辞职过程中存在违法违约行为，比如违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议，或者在工作交接时故意隐瞒重要信息、损坏公司重要资料等，给公司造成了重大损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果员工的辞职行为并没有违法违约，那么对于公司破产的结果，员工通常不需要承担法律责任。公司破产有其自身的法律程序和处理方式，会依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定来进行，包括成立清算组、清理公司资产、偿还债务等。