企业拖欠员工工资如何赔偿？

企业拖欠员工工资的赔偿问题，涉及到劳动者的切身利益，也是法律重点关注的内容。下面为您详细解答相关问题。

首先，我们要明确什么是拖欠工资。简单来说，拖欠工资就是企业没有按照和员工约定的时间支付工资。比如，企业和员工约定每个月15号发工资，但到了15号却没有发，这就属于拖欠工资。

当企业出现拖欠工资的情况时，员工有权要求企业支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，企业必须把拖欠的工资支付给员工。

除了支付拖欠的工资，员工还可以要求企业给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果企业在劳动行政部门责令的期限内还不支付工资，就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

如果遇到企业拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。二是申请劳动仲裁，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资和赔偿金。三是向法院提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

总之，企业拖欠员工工资是违法行为，员工有权要求企业支付工资和赔偿金。在维护自己权益的过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。