拖欠工资怎样按照劳动法进行补偿和赔偿？
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当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者有权按照劳动法的相关规定获得补偿和赔偿。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。拖欠工资指的是用人单位没有按照约定的时间和金额支付给劳动者工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若用人单位在规定期限内支付了工资，劳动者可能就只能拿到应得的工资部分。但要是逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里提到的经济补偿，一般是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过友好沟通，问题能够得到解决。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。第三步，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律做出公正的判决。总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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