工伤险没住院该怎么赔偿？

在了解工伤险没住院如何赔偿之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于没住院的工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目有以下这些。首先是医疗费用，即使没住院，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，都可以从工伤保险基金支付。比如说，你因工伤去医院看门诊，医生开的药费、检查费等，只要在上述规定范围内，就能报销。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因为工伤，没办法正常工作，在这段时间内，单位还是要按照你原来的工资标准给你发工资。

另外，如果工伤导致你需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。比如你手部受伤，需要配置一个辅助抓握的器具等。

赔偿的流程一般是这样的。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，等工伤认定下来后，再根据具体的情况，进行劳动能力鉴定（如果有必要的话），最后按照相应的标准进行赔偿。所以，即使没住院，也不用担心，符合条件的都能获得应有的赔偿。