因工伤死亡如何进行赔偿？

当职工因工伤死亡时，其近亲属可依法获得相应的赔偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。丧葬补助金是用于职工死亡后丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿；一次性工亡补助金则是给予死者近亲属的一次性经济补助。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是根据当地上一年度职工平均工资来计算的，用于帮助家属处理丧葬相关的费用。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这部分赔偿是为了保障依靠死者生活的亲属在经济上的基本需求。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，能在较大程度上给予死者家属经济上的支持。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。在申请赔偿时，近亲属应及时准备好相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向当地的社会保险经办机构或用人单位提出申请。