员工被车撞骨折了该怎么赔偿？

当员工被车撞骨折后，赔偿问题主要涉及两个方面，一是交通事故赔偿，二是可能的工伤赔偿。

从交通事故赔偿角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，还可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果经过劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

具体的赔偿流程是，先由交警部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任。然后员工可以向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿。同时，员工或其所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。需要注意的是，如果已经从交通事故中获得了部分赔偿，在工伤保险赔偿中可能会有相应的扣除或调整。