辞职以后工资开少了该如何赔偿？

当辞职以后发现工资开少了，首先要明确这可能涉及用人单位未足额支付劳动报酬的问题。未足额支付劳动报酬指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果遇到工资开少的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付少发的工资。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁机构会根据相关证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己的主张非常重要。