能否强制执行补缴社保？

在我国，是可以通过一定程序强制执行补缴社保的。首先，我们要了解一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位拒绝为员工补缴社保，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期补缴社保。

第二步，如果用人单位在规定的期限内仍未补缴，那么社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

第三步，如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。所以，员工是可以通过合法途径促使单位强制执行补缴社保的。