未与员工签订劳动合同该如何赔偿？
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在劳动法律关系中，用人单位与员工签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。如果用人单位未与员工签订劳动合同，根据法律规定，需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍赔偿的相关情况。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指用人单位除了正常支付员工的工资之外，还需要额外支付一倍工资作为赔偿。例如，员工每月工资是5000元，那么用人单位在未签订劳动合同的期间，每月需要支付给员工10000元。 需要注意的是，二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的“宽限期”，在这一个月内未签订劳动合同是不需要支付二倍工资的。而截止时间是自用工之日起满一年的前一日。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定解除合同的情形，否则用人单位不能随意解除与员工的劳动关系。 另外，关于二倍工资的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工主张二倍工资赔偿是有时间限制的，如果超过一年的仲裁时效，可能会面临败诉的风险。 总之，用人单位未与员工签订劳动合同会面临支付二倍工资等赔偿责任。为了避免法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，员工如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。
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