实习期是否有工伤？

从法律角度来讲，判断实习期是否有工伤需要分情况来看。

首先，对于普通的在校学生实习，这种情况通常不能认定为工伤。因为在校学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。不过，如果学生在实习期间发生人身伤害，虽然不能认定为工伤，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担相应的赔偿责任。

其次，如果是已经毕业，处于试用期内的“实习”，这种情况与用人单位建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。所以在此期间因工作原因受到事故伤害，是可以被认定为工伤的。