实习期间工伤了公司可以辞退实习生吗？

在讨论实习期间工伤后能否被辞退这个问题时，我们需要先明确实习关系和劳动关系的区别。实习一般是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，通常学生与实习单位之间未建立劳动关系，而是一种民事实习协议关系；而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

如果实习生与实习单位签订的是实习协议，一般不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系下工伤及辞退的规定。不过，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，实习单位对实习生负有安全保障义务。若实习生在实习期间因工作原因受伤，实习单位存在过错的，要承担相应的赔偿责任。通常情况下，实习协议会约定双方的权利和义务，包括实习期间的意外伤害处理等内容。如果协议没有特别约定单位在实习生工伤时可以解除协议，那么单位随意辞退工伤实习生可能构成违约，实习生可依据协议要求单位承担违约责任。

要是实习生与实习单位建立了劳动关系，也就是签订了劳动合同，那么就可以适用劳动法律法规。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。这意味着，在这种情况下，用人单位不能以这些理由辞退工伤实习生。

当然，如果实习生存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，即使实习生工伤，用人单位也可以解除劳动合同。总之，无论是哪种情况，实习生遇到工伤被辞退的问题，都应积极与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。