实习期间受伤该如何赔偿？

在实习期间受伤赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细讲解。

首先，实习分为两种情况。一种是学生的毕业实习，是学校统一安排学生到企事业单位参加社会实践工作的实习，这种实习的主体是在校学生。另一种是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了提高劳动者的工作技能而进行的实习。

对于学生毕业实习期间受伤赔偿问题，由于学生和实习单位之间未建立劳动关系，所以不能按照工伤来处理。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。实习学生在实习单位实习过程中受伤，实习单位如果存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。同时，学校在安排实习过程中如果存在过错，比如没有对实习单位进行合理考察、没有对学生进行必要的安全教育等，学校也需要承担相应的赔偿责任。

而对于建立劳动关系后的实习，也就是试用期内受伤，这种情况可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在赔偿流程方面，如果是学生实习受伤，首先要和实习单位、学校进行协商，确定责任分担和赔偿金额。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。如果是劳动关系内实习受伤，要先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。