护士感染工伤如何赔偿？

首先，我们来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于护士在工作期间感染的情况，如果符合相关条件，是可以被认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。护士在工作时感染，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因这几个关键要素，所以通常是能认定为工伤的。

当被认定为工伤后，赔偿流程一般是这样的。第一步，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，等工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它的结果会影响赔偿的具体数额。

关于赔偿标准，主要包括以下几个方面。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金，如果经过鉴定构成伤残等级，还会根据不同的等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。