无故开除员工该如何赔偿？

在法律层面，无故开除员工指的是用人单位没有正当合法理由，就解除与劳动者的劳动关系。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。因为是无故开除，所以公司要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。