做辅助账工资凭证号应该是发工资的吗？

我刚开始接触会计工作，在处理凭证时，对凭证编号这块不太清楚。不知道有哪些编号方法，也不了解编号有没有什么时间要求，以及遇到复杂业务时凭证编号又该怎么处理。希望能有人详细说说凭证编号的填写规则。

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我是个小公司的会计新手，在处理工资核算这一块不太懂。每个月给员工发工资，先是要计提，然后再支付，可我不清楚这一系列操作对应的会计科目该怎么设置。想知道计提和支付工资具体涉及哪些会计科目，该怎么进行账务处理。

我是公司的财务人员，在处理计提工资这一块业务时，不太清楚具体要用什么作为附件。之前也没遇到过这种情况，担心附件准备不齐全会影响账务处理和税务申报，想了解一下按照法律规定，计提工资需要哪些附件？

我在公司做财务，一直对工资表的放置位置拿不准。每个月做工资核算，有计提工资和发放工资这两个环节，不知道工资表是该跟在计提工资步骤后，还是放在发放工资步骤后，想了解下正确的放置方式。

我是一家小公司的财务，在处理工资成本这块有点疑惑。每个月给员工发工资，我不确定在做成本核算时，工资需不需要计提。不计提直接入账感觉简单点，但又怕不符合规定，想知道按照法律规定，工资做成本到底要不要计提呢？

我在整理公司财务凭证时，对工资奖金的凭证类型不太清楚。想知道工资奖金到底属于什么凭证类型，是收款凭证、付款凭证，还是转账凭证呢？搞清楚这个对于准确记录财务账目很重要，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务相关工作，最近在整理凭证时，对工资结算表的归属有些疑惑。不太清楚它到底是不是外来原始凭证，这关系到后续的账务处理和凭证分类，所以想问问法律上是如何界定工资结算表性质的。

我在公司做财务，在处理账目时对会计凭证和发票的关系不太清楚。有时候拿到发票就当会计凭证用了，但又不确定这样对不对。我想知道会计凭证和发票到底是不是一回事，它们之间有啥区别和联系？

我是一家建筑公司的财务人员，公司最近有代发工资的业务。但我不太清楚在这种情况下该怎么做账，比如需要设置哪些会计科目，怎样进行账务处理，又有哪些注意事项。希望能得到专业的解答。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我在公司负责财务相关工作，最近整理凭证时，对工资结算单的归类有点拿不准。不清楚它到底算不算外来原始凭证，我知道外来原始凭证是从外部取得的，可工资结算单情况有点特殊，想了解下它在法律和财务规定上的准确归类。

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我公司帮其他公司代发工资，但是我不太清楚在财务上该怎么进行账务处理。不知道记账的时候有哪些科目要涉及，又该遵循什么样的流程。想了解一下代发工资具体的做账方法。

我公司有员工预支了工资，我作为公司财务不太清楚这该怎么做账。以前没遇到过这种情况，也不知道在财务账目上该怎么记录，是计入其他应收款还是怎么处理，想了解具体的做账方法和流程。

我在处理公司账务时，遇到工资计提和发放的问题。我想知道为了简便操作，能不能把计提工资和发放工资这两个步骤放在同一张凭证里处理呢？这样做会不会不符合财务和法律规定？

我在一家公司做财务，对于计提工资的时间不太确定。不知道到底是计提当月的工资，还是计提上个月的工资。这方面的时间规定感觉很重要，影响着财务报表的准确性，所以想弄清楚到底该怎么做。

我在公司负责财务相关工作，最近整理凭证时对工资结算单有点疑惑。不清楚工资结算单能不能算原始凭证，它在财务核算里到底是什么性质呢？我想弄明白这个问题，以便正确地进行财务处理。

我在公司负责财务相关工作，最近在整理原始凭证时，对工资单的归类产生了疑惑。不太清楚工资单到底属不属于汇总原始凭证，想了解一下在法律规定里是如何界定的，希望有人能帮我解答。