做辅助账工资凭证号应该是发工资的吗？

在财务和法律规范的要求下，我们来探讨做辅助账时工资凭证号是否应该是发工资的这一问题。首先，我们要明白辅助账和工资凭证号的概念。辅助账是对一些在序时账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿，它能为企业的财务管理提供更详细的信息。而工资凭证号则是在会计核算过程中，为了方便对工资相关业务进行记录、查询和管理，对每一笔工资业务所赋予的唯一编号。

在实际操作中，做辅助账时工资凭证号是否采用发工资时的凭证号，需要根据具体的会计处理方法和企业的财务管理制度来确定。从法律依据来看，《中华人民共和国会计法》第九条规定：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。”这意味着会计记录必须真实、准确地反映实际发生的经济业务。

如果企业采用的是将工资的计提和发放分开核算的方法，那么工资的计提和发放会分别编制会计凭证，有不同的凭证号。在这种情况下，辅助账中记录工资业务时，需要根据具体记录的是工资计提业务还是工资发放业务来确定使用相应的凭证号。例如，如果辅助账记录的是工资计提情况，那么就应该使用工资计提凭证的凭证号；如果记录的是工资发放情况，就应该使用发工资的凭证号。

如果企业采用的是将工资的计提和发放合并核算的方法，即只编制一张会计凭证来记录工资的整个业务流程，那么辅助账中的工资凭证号就应该是这张合并凭证的凭证号，也就是发工资时所使用的凭证号（因为此时计提和发放是同一个凭证）。

此外，企业的财务管理制度也会对辅助账的记录方式和凭证号的使用做出规定。企业应当按照自身制定的合理、合规的财务管理制度来操作，以确保会计信息的一致性和准确性。如果企业在财务处理上有明确的规定要求辅助账中的工资凭证号采用发工资的凭证号，那么就应当遵循该规定。

总之，做辅助账时工资凭证号是否为发工资的，要结合企业具体的会计核算方法和财务管理制度，并依据相关法律法规来确定，以保证会计信息的真实、准确和完整。