辞职半年没拿到工资该怎么赔偿？

当劳动者辞职半年仍未拿到工资时，这涉及到用人单位违反劳动报酬支付规定的问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的赔偿方式和步骤如下：第一步，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，第三步，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理问题。