工伤应该怎样进行赔偿？

工伤赔偿指的是劳动者在工作期间遭遇意外伤害、患职业病等情况，由用人单位或工伤保险基金给予的相应补偿。下面从认定、赔偿项目以及赔偿计算方式等方面来详细说说。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是赔偿项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包含很多方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后是赔偿计算方式。以一次性伤残补助金为例，是按照本人工资乘以相应的月数来计算，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而医疗费是根据实际发生的符合规定的费用来报销。总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据具体的情况，按照相关法律规定来确定赔偿的金额和方式。