年底拖欠工资该如何补偿员工？

当遇到年底公司拖欠工资的情况，员工是有权获得相应补偿的。首先，我们要明白“拖欠工资”的含义，它指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。

若单位逾期仍不支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。比如，您被拖欠了两个月工资共10000元，在劳动行政部门责令单位支付后，单位逾期未支付，那么单位可能需要额外支付您5000 - 10000元的赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。