最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律有哪些若干问题的解释？

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》是为了依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益而制定的。下面为您详细解读其主要内容。

首先，解释明确了“劳动者的劳动报酬”的范围。这包括劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。这意味着，凡是劳动者基于合法劳动关系应获得的各种收入，都受到该解释的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，对于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”有具体认定。例如，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；以其他方法逃避支付劳动报酬的。这些行为都被视为逃避支付劳动报酬的情形。

再者，“数额较大”的标准也有界定。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

另外，解释还规定了入罪标准和从宽处理情节。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。而在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

总之，该解释为打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为提供了明确的法律依据，有力地保障了劳动者的合法权益。