拖欠工资达到多少金额可以报案？

在法律层面，拖欠工资报案并没有明确的金额限制。也就是说，无论老板拖欠你多少工资，你都有权报案。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到拖欠工资的情况，你可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法进行立案侦查。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据相关司法解释，一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。