欠薪达到多少金额可以立案？

在探讨欠薪多少可以立案这个问题时，我们需要从刑事和民事两个不同的法律角度来进行分析。

从刑事立案角度来看，依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。各个地区会根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，比如一些经济发达地区可能会取相对较高的数额标准，而经济欠发达地区则可能会采用相对较低的数额标准。

从民事立案角度而言，其实并没有金额的限制。只要劳动者认为自己的劳动报酬被拖欠，权益受到了侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，无论欠薪金额是多少，劳动者都有通过法律途径维护自身权益的权利。