拖欠多少工资可以立案？

在法律上，对于拖欠工资立案并没有明确的金额标准。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，只要符合一定的条件，劳动者都可以通过法律途径来维护自己的权益。

首先，我们可以从劳动监察部门介入的角度来看。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为，就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对该情况进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果劳动者选择通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。只要劳动者能提供与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的初步证据，劳动仲裁机构就会受理该案件。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

最后，若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院在受理此类案件时，同样不会以拖欠工资的金额作为立案的门槛。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。只要符合这些条件，法院就会立案受理。

所以，不管被拖欠的工资是几百元还是数万元，劳动者都有权利通过合法途径来追讨自己的劳动报酬。