拖欠工资达到多少金额可以立案？

在法律上，对于拖欠工资立案并没有金额的限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，只要劳动者认为自身权益受到侵害，都可以通过合法途径来解决问题。

从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以，当遇到拖欠工资情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理，不会因为金额少而不受理。

从劳动仲裁的角度，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁同样没有金额门槛限制，只要存在拖欠工资的事实，劳动者都能申请仲裁。

如果经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院也不会因为拖欠工资的金额少而拒绝受理案件。总之，法律充分保障劳动者获得劳动报酬的权利，不论金额多少，劳动者都有合法途径来维护自身权益。