职工待岗期间工资以什么标准计算？

职工待岗期间工资的计算标准需要根据不同情况来确定。

首先，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通俗来讲就是公司平时给你发工资的那个时间间隔，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，当停工停产时间超过了一个工资支付周期，只要你还在正常工作，那么公司给你的工资不能比当地规定的最低工资还少。这是根据各地制定的最低工资保障相关规定来执行的，目的是保障劳动者在这种情况下的基本生活。

最后，若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。通常情况下，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各地根据实际情况确定。例如有的地方规定按照当地最低工资标准的70%支付生活费。这样规定是为了在劳动者没有提供劳动的情况下，也能维持基本的生活开销，同时也考虑到了企业在停工停产期间的经营困难。