公司主动辞退员工赔偿标准该如何投诉？

当公司主动辞退员工，而赔偿不符合标准时，员工可以通过合理合法的途径进行投诉。下面为您详细介绍投诉的方式及相关法律依据。

首先，劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。您可以前往当地的劳动监察大队进行现场投诉，也可以拨打12333热线进行电话投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退您的相关证据，如辞退通知等。

其次，申请劳动仲裁也是常见的方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人在庭上进行举证、质证等环节，最终仲裁委员会会作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序，提供更充分的证据来支持自己的主张。

总之，当遇到公司主动辞退员工赔偿标准不合理的情况，员工要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。在整个投诉过程中，要注意收集和保存相关证据，按照规定的程序进行操作。