公司不按时发工资该怎么投诉？

当公司不按时发工资时，员工可以采取以下合法途径进行投诉。

首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

接下来，为你介绍具体的投诉途径和方法。

第一个途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同或者能够证明存在劳动关系的其他材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。也可以拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在不按时发工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

第二个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，你还可以向人民法院申请支付令。如前面提到的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，你可以向有管辖权的基层人民法院提出申请。人民法院会根据你的申请进行审查，如果符合条件，就会向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请执行。

总之，当公司不按时发工资时，你有多种合法途径可以维护自己的权益。在采取行动时，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地保障自己的合法权益。