因工作导致先兆流产是否算工伤？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。在我国，《工伤保险条例》是认定工伤的主要依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形。

对于因工作导致先兆流产是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果能证明是在工作时间和工作场所内，由于工作原因直接导致了先兆流产，比如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大、受到外力撞击等，那么就有可能被认定为工伤。这时候，需要有相关的医学证明，来证明先兆流产和工作之间存在因果关系。

要进行工伤认定，用人单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，因工作导致先兆流产有认定为工伤的可能性，但关键在于能否证明工作和先兆流产之间存在因果关系，并且要按照法定程序进行工伤认定。