剧组不给工资该怎么投诉？

当剧组不给工资时，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过以下多种方式进行投诉维权。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。而《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律依据。

其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在剧组工作以及应得工资数额的证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对剧组进行调查，如果发现剧组确实存在拖欠工资的违法行为，会责令剧组限期支付工资。

其二，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其三，还能向法院提起诉讼。如果劳动者手中有剧组出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，根据相关法律规定，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。法院在审理过程中，会依据事实和法律做出判决，要求剧组支付工资。若剧组不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

总之，当遇到剧组不给工资的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，通过合法的途径讨回属于自己的劳动报酬。