员工如何投诉公司不发工资？

当员工遇到公司不发工资的情况时，可以通过以下几种途径进行投诉。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

其次，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用本法。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，员工还可以通过向当地工会组织反映情况来寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有维护职工合法权益的职责。工会可以与公司进行沟通协商，促使公司及时发放工资。

同时，也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，工作人员会记录员工的投诉信息，并转交给相关部门进行处理。

在整个投诉过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。如果公司最终还是不支付工资，员工可以依据生效的法律文书，向法院申请强制执行。