可以在原来单位补交社保吗？

在一定情况下，是可以要求原来的单位补交社保的。首先，我们要明白社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

如果在原单位工作期间，单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工是有权要求单位进行补缴的。一般来说，员工可以先和原单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求其补缴社保。若单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不过，社保补缴也存在一定的时效限制。各地对于社保补缴的时间限制规定可能有所不同，有的地方规定是两年内，超过这个时间范围，劳动监察部门可能就不再受理相关投诉。所以，如果发现社保未缴纳的情况，要尽快采取行动维护自己的权益。同时，在要求单位补缴社保时，员工可能需要提供一些能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。