试岗不给钱该怎么投诉？

在解答如何投诉试岗不给钱这个问题之前，我们先来明确一下试岗期间工资的法律规定。试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 基于这些法律规定，如果遇到试岗不给钱的情况，你可以通过以下途径进行投诉。 首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位相关人员的沟通记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付你应得的工资。 其次，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。在整个投诉和维权过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。